Pracodawcy coraz częściej weryfikują liczebność związków zawodowych w swoich przedsiębiorstwach. Do 10 stycznia związki zawodowe miały czas na zgłoszenie pracodawcy informacji o swojej liczebności. Od tego czasu pracodawcy mieli 30 dni na zgłoszenie zastrzeżeń. Z kolei związki mają 30 dni na złożenie wniosków do sądu o ustalenie liczebności. Kluczem w postępowaniu sądowym (nieprocesowym) jest ustalenie, czy pracownicy przystępowali do związku zgodnie ze związkowymi przepisami statutowymi, czyli - najczęściej - czy składali pisemne wnioski o przyjęcie do organizacji, i czy była podejmowana uchwała o ich przyjęciu. Związki bronią się przed badaniem przez sądy ich wewnętrznej dokumentacji twierdząc, że mają swobodę w jej prowadzeniu. To oczywiście nie jest właściwa interpretacja.
