Pracownik, z którym pracodawca zawrze umowę o zakazie konkurencji, ma prawo do odszkodowania – nawet jeśli nie jest pracownikiem etatowym.
Pracownik, z którym pracodawca zawrze umowę o zakazie konkurencji, ma prawo do odszkodowania – nawet jeśli nie jest pracownikiem etatowym.
